Phan Ngoc Uyen - AZTAX

Vào ngày 7/11/2018, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 2219/BHXH-CĐ nhằm hướng dẫn người sử dụng lao động thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe . Dưới đây là văn bản phân tích và tổng hợp lại các ý chính của công văn này. Công văn số 2218/BHXH-CĐ 1. Hướng dẫn nghiệp vụ về chế độ ốm đau 1.1 Về thủ tục làm hồ sơ ốm đau Cơ quan BHXH thành phố Hồ Chí Minh lưu ý những hướng dẫn sau: a) Hồ sơ hưởng là giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu C65-HD Phần 1.1 Công văn số 2219/BHXH-CĐ nêu: Hồ sơ hưởng là giấy ra viện đối với điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (giấy C65-HD) bàn chính. Trường hợp trên giấy ra viện có chỉ định thêm ngày nghỉ ngoại trú thì vẫn duyệt số ngày nghỉ này. Như vậy, hồ sơ ốm đau đối với trường hợp điều trị nội trú có chỉ định thêm ngày nghỉ ngoại trú thì vẫn duyệt số ngày nghỉ thêm này. Giấy chứng nhận ng

Rate this post Hợp đồng lao động thời vụ được xác lập khi đơn vị sử dụng lao động có thuê mướn lao động làm việc với tính chất thời vụ (dưới 12 tháng). Vậy, vào năm 2022, đơn vị phải lập hợp đồng lao động thời vụ thế nào? Bài viết dưới đây AZTAX sẽ đưa ra vài hợp động thời vụ mẫu đúng chuẩn cho bạn đọc tham khảo nhé! 1. Hợp đồng thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ là hợp đồng ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng thời vụ có tính chất thời hạn rất ngắn, thường là vài tháng, tối đa là 12 tháng, và có tính chất tạm thời. Tuy nhiên, từ năm 2021 trở đi, hợp đồng lao động thời vụ đã không còn được quy định trong Bộ luật Lao động . Thay vào đó, doanh nghiệp có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động. Bài viết dưới đây sẽ tiếp tục hướng dẫn xác lập hợp đồng xác định thời hạn theo quy định hiện hành. 2. Hướng dẫn làm hợp đồng thời vụ 2022 Hướng dẫn làm Hợ

Rate this post Nhằm hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong giai đoạn mới thành lập, AZTAX đã tổng hợp các sổ quản lý lao động doanh nghiệp mẫu năm 2022 mới nhất, dễ sử dụng và đảm bảo đúng quy định. Đồng thời nêu ra một số nội dung cần có trong sổ quản lý lao động. Cùng AZTAX tìm hiểu nhé! 1. Sổ quản lý lao động doanh nghiệp là gì? Sổ quản lý lao động doanh nghiệp là gì? Sổ quản lý lao động doanh nghiệp là một tài liệu, văn bản hành chính ghi chép các thông tin của toàn bộ nhân viên hiện đang làm việc tại doanh nghiệp. Mục đích của sổ này là để doanh nghiệp nắm bắt, quản lý sao cho đúng theo Luật doanh nghiệp đề ra. Căn cứ vào khoản 1 Điều 12 Bộ Luật lao động 2019 , có 2 hình thức để lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động: bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động , khai trình việc sử dụng lao động nơi đặt trụ sở, c

Rate this post Bảng chấm công là loại văn bản không thể thiếu trong quá trình sử dụng lao động của đơn vị doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp bảng chấm công mẫu để doanh nghiệp có thể áp dụng cho công tác tính lương định kỳ. 1. Bảng chấm công là gì? Bảng chấm công là gì? Bảng chấm công là loại văn bản dùng để theo dõi những ngày công làm việc thực tế của mọi nhân viên trong công ty, bao gồm những ngày nhân viên đã làm việc/ nghỉ việc/ nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội trong tháng. Bảng chấm công được dùng để làm căn cứ tính lương hàng tháng cho người lao động, đảm bảo sự công bằng và minh bạch. Ngoài ra còn giúp công ty có cái nhìn tổng quát hơn về tần suất đi làm của nhân viên nhằm làm căn cứ khen thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm. 2. Bảng chấm công mẫu năm 2022 Bảng chấm công mẫu năm 2022 2.1 Tiêu chí làm Bảng chấm công năm 2022 Bảng chấm công cần phù hợp với các tiêu chí sau: – Bố cục đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện – Đảm bảo