Phan Ngoc Uyen - AZTAX

Rate this post Nhân sự luôn đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp. Vì thế, sử dụng   nhân sự thuê ngoài để tối ưu hoạt động nhân sự từ ban đầu đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Vậy dịch vụ nhân sự thuê ngoài là gì? Những lợi ích nào mà loại hình dịch vụ này đem tới cho doanh nghiệp? Hãy tìm hiểu qua bài viết sau đây cùng AZTAX nhé. 1. Dịch vụ nhân sự thuê ngoài là gì? Dịch vụ nhân sự thuê ngoài (HR Outsourcing) là việc doanh nghiệp thuê bên thứ 3 để thực hiện các hoạt động của bộ phận nhân sự dựa trên hợp đồng. Doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ nhân sự để thực hiện việc trả lương, quản lý phúc lợi nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực hoặc toàn bộ các mảng của nhân sự. Dịch vụ nhân sự thuê ngoài 2. Lợi ích của dịch vụ nhân sự thuê ngoài mang lại? 2.1. Cắt giảm chi phí cho doanh nghiệp Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, các công ty sử dụng dịch vụ nh ân sự thuê ngoài tiết kiệm 20% chi phí quản lý ...

Rate this post Bảng tính lương đóng vai trò vô cùng cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay có không ít doanh nghiệp vẫn chưa có được hệ thống bảng tính lương chuyên nghiệp cho công tác tính lương. Chính vì thế, AZTAX đã nghiên cứu và thiết kế hệ thống bảng tính lương tự động nhằm giúp việc tính lương tại doanh nghiệp trở nên nhanh chóng, hiệu quả hơn. Doanh nghiệp có thể tìm hiểu và tải hệ thống bảng tính lương này trong bài viết dưới đây. [QUÀ TẶNG DOANH NGHIỆP] HỆ THỐNG BẢNG TÍNH LƯƠNG TỰ ĐỘNG CHUYÊN NGHIỆP 1. Bảng tính lương là gì? Bảng tính lương có thể hiểu là văn bản ghi chép và tổng hợp tất cả những thông tin liên quan đến việc tính lương cho người lao động. Bảng tính lương giữ vai trò vô cùng quan trọng bởi nó bao gồm các thông tin liên quan đến lương, thưởng, BHXH, thuế thu nhập cá nhân,…. của người lao động. Hơn thế nữa, đây cũng là căn cứ để thực hiện chi lương cho người lao động. Chính vì thế, bảng tính lương là t...

5 / 5 ( 5 bình chọn ) Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong lao động. Khi làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào, việc ký kết hợp đồng làm căn cứ để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên là một điều vô cùng cần thiết. Vậy người lao động và người sử dụng lao động cần biết gì, những lưu ý về hợp đồng lao động? Những mẫu hợp đồng lao động mới nhất ? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động là gì Nhà nước đã có quy định rõ về hợp đồng lao động tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền l...

Rate this post Ngày 15/8 chính là hạn cuối nộp hồ sơ nhận hồ sơ hỗ trợ tiền thuê nhà, sau đó doanh nghiệp sẽ sớm nhận được tiền hỗ trợ này. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn bối rối bởi không biết sau khi nhận được tiền thuê nhà thì nên làm gì. Vì vậy, AZTAX sẽ hướng dẫn chi tiết những điều doanh nghiệp cần thực hiện sau khi nhận được tiền thuê nhà trong bài viết dưới đây. 1. Mức hỗ trợ tiền thuê nhà là bao nhiêu? 1. Mức hỗ trợ tiền thuê nhà là bao nhiêu? Theo quy định tại Điều 5 và Điều 9 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg , mức hỗ trợ tiền thuê nhà như sau: – Đối với người lao động đang làm trong doanh nghiệp => Mức hỗ trợ: 500.000 đồng/người/tháng (hỗ trợ tối đa 03 tháng)  – Đối với người lao động quay trở lại thị trường lao động => Mức hỗ trợ: 1.000.000 đồng/người/tháng (hỗ trợ tối đa 03 tháng) Sau khi nhận được tiền thuê nhà, doanh nghiệp cần làm gì? 2. Sau khi nhận được tiền thuê nhà, doanh nghiệp cần làm gì? Theo Hướng dẫn ...

5 / 5 ( 6 bình chọn ) HR luôn là một vị trí cực kỳ hot và được nhiều người quan tâm. Đây cũng là “đội ngũ hậu phương” quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu về một vài từ vựng phổ biến để giải mã cũng như hiểu hơn về ngôn ngữ của HR nhé. Giải mã ngôn ngữ HR Chúng ta hãy cùng bắt đầu với những cụm từ phổ biến nhất mà HR thường gặp nhé. 1. Bảng lương Đây thuật ngữ thường xuyên được HR sử dụng. Cụm từ chỉ các văn bản tổng hợp và ghi chép việc chấm công, tính lương,… nhằm làm căn cứ để thực hiện chi lương cho người lao động. Đây là nghiệp vụ mà HR phải thực hiện mỗi cuối tháng . Bảng lương 2. Thanh tra Thanh tra được hiểu là tình huống khi các cơ quan có thẩm quyền thực hiện các hoạt động xem xét, đánh giá và thực hiện biện pháp kỷ luật đối với các đơn vị, tổ chức hay cá nhân. Khi có quyết định thanh tra, HR cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ được yêu cầu để thực hiện giải trình thanh tra . Thanh tra 3. Các loại chế đ...