Phan Ngoc Uyen - AZTAX

Rate this post Công ty TNHH AZTAX chuyên hoạt động trong lĩnh vực kế toán – thuế – lao động – nhân sự – tính lương – BHXH tuyển dụng nhân viên Chăm sóc khách hàng, làm việc tại TP.HCM. Địa chỉ : 135 Đường số 12, KDC CityLand, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM. Thời gian làm việc :  Sáng: 8h – 12h, Chiều: 13h30 – 18h (Thứ 2 – Thứ 6) –  Có hỗ trợ sắp xếp làm việc phù hợp với lịch học . Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng 1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC – Tiếp nhận, tư vấn, kiểm tra giải đáp thắc mắc của khách hàng những vấn đề liên quan đến dịch vụ; – Tiếp nhận hỗ trợ giải đáp thắc mắc của khách hàng thông qua các kênh Hotline, Email, Live Chat….; – Tiếp nhận, giải đáp những khiếu nại của khách hàng khi sử dụng dịch vụ, chuyển giao cho bộ phận có liên quan; – Kiểm tra, xử lý quy trình chăm sóc khách hàng của công ty – quản lý khách hàng trên CRM; – Lên kế hoạch và thăm hỏi khách hàng thường xuyên; – Theo dõi và kiểm tra kế hoạch triển khai dịch vụ để nắm đượ

5 / 5 ( 10 bình chọn ) Vừa qua, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đã được ban hành về việc tăng lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp rất hoang mang, chưa biết nên thực hiện việc trả lương theo Nghị quyết này như thế nào. Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN vừa ban hành ngày 17/06/2022 cũng đã nêu cụ thể hướng dẫn thực hiện Nghị định 38 . AZTAX sẽ xin trình bày vắn tắt về hướng dẫn thực hiện Nghị định 38 để thông tin đến người lao động và doanh nghiệp. Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện trả lương theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP 1. Chính sách tăng lương tối thiểu vùng Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022 , mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm trung bình 6% từ 01/07/2022. Cụ thể như sau: – Vùng I: 4.680.000đ/tháng (tăng 260.000đ/tháng) – Vùng II: 4.160.000đ/tháng (tăng 240.000đ/tháng) – Vùng III: 3.640.000đ/tháng (tăng 210.000đ/tháng) – Vùng IV: 3.250.000đ/tháng (tăng 180.000đ/tháng) Chính sách t

Rate this post Dịch vụ tư vấn nhân sự – một giải pháp mới hỗ trợ doanh nghiệp quản trị nguồn lực. Hoạt động quản lý nhân sự có liên quan mật thiết đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu tính linh hoạt, tỷ mỹ để đưa chính sách hợp lý cho toàn thể nhân sự. Thấu hiểu được những vấn đề nan giải của đội ngũ quản lý nhân sự, loại hình dịch vụ mới này đã ra đời giúp doanh nghiệp giải quyết mọi vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực. 1. Vì sao doanh nghiệp cần dịch vụ tư vấn nhân sự? Mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự trong bộ máy tổ chức với nhiệm vụ tuyển dụng nhân lực, quản lý các vấn đề liên quan như lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm. Thêm vào đó, người quản trị nhân lực cần chiêu mộ và đào tạo phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên. Nhân sự là một mảnh ghép không thể thiếu trong quá trình vận hành và tăng trưởng của mỗi doanh nghiệp. Hoạt động đầu tư kinh doanh sản xuất luôn được ưu tiên hàng đầu và đôi khi quên đi “mản

5 / 5 ( 3 bình chọn ) Trước thông tin lương tối thiểu vùng tăng sau 02 năm ngừng biến động, nhiều người lao động và cả người sử dụng lao động đã thắc mắc về những quy định liên quan đến việc thay đổi này. Vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì người lao động sẽ được những lợi ích gì? Xem chi tiết về những thay đổi của lương tối thiểu vùng tại:   4 thay đổi mới về lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2022 Lương tối thiểu vùng tăng – người lao động được lợi những gì 1. Tăng tiền lương hằng tháng Đối với người lao động làm công việc, chức danh đơn giản nhất trong điều kiện bình thường thì sẽ được tăng trung bình 6% so với mức lương cũ. Vì quy định lương tối thiểu vùng tăng sẽ dẫn đến hàng loạt người lao động đang được chi trả mức thấp hơn lương tối thiểu vùng mới sẽ được tăng lương. Tăng lương cho người lao động 2. Tăng tiền lương ngừng việc (nếu có) Đối với người lao động đang trong giai đoạn ngừng việc hoặc ngừng việc từ sau ngày 01/

5 / 5 ( 2 bình chọn ) Lương tối thiểu vùng đều được điều chỉnh tăng đều đặn hằng năm. Theo đó, mỗi khi có sự thay đổi về mức lương này, doanh nghiệp cần thực hiện ngay các nghiệp vụ sau để không thực hiện sai phạm của pháp luật về chính sách lương, thưởng. Xem quy định về mức lương tối thiểu vùng tại đây: Mức lương tối thiểu vùng hiện nay Các nghiệp vụ doanh nghiệp cần thực hiện ngay khi lương tối thiểu vùng tăng. 1. Tăng lương cho người lao động đang nhận lương tối thiểu vùng Tại một số doanh nghiệp, hệ thống lương thưởng luôn được thiết lập bằng với mức tối thiểu vùng. Do vậy, lương tối thiểu vùng tăng, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần điều chỉnh ngay mức lương này sao cho phù hợp với quy định mới. Để điều chỉnh, doanh nghiệp cần thực hiện ngay: Thỏa thuận với người lao động về mức lương mới. Soạn thảo quyết định tăng lương, quyết định thay đổi lương cho người lao động đang có mức lương bằng mức tối thiểu vùng cũ. Tăng l